Organisaties die groeien lopen vroeg of laat tegen hun eigen grenzen aan. Gebrek aan tijd, gebrek aan kennis en daardoor gebrek aan aandacht voor hun menselijk kapitaal, de medewerkers. Het inrichten van een HR-afdeling is dan wellicht een stap te ver, maar dat er behoefte is aan meer HR kennis en ervaring is een feit. 

Daar waar projectmanagement zich bezig houdt met het correct en efficiënt uitvoeren van een project binnen de gestelde tijd en een vastgesteld budget, houdt interim management zich bezig met het tot stand brengen van verandering. Van de huidige situatie naar de gewenste situatie.